Configurer des employés pour une entreprise de construction

Les entreprises de construction peuvent avoir un service de paie complexe à gérer car elles peuvent avoir des employés syndiqués et non syndiqués, ainsi que des exigences de déclaration compliquées. Généralement, vous devez être au courant des renseignements suivants avant de configurer les fiches de vos employés dans Sage 50 Comptabilité :

• Retenues Vérifiez auprès d'un représentant de votre administration fiscale locale et les commissions de travail ou votre comptable pour en savoir plus sur ces questions, puis utilisez les champs de déductions de Sage 50 Comptabilité afin de définir les retenues requises. Vous pouvez également vous abonner à un plan de service qui inclut la paie pour pouvoir calculer automatiquement les salaires, retenues et impôts des employés.
• Taux de paie et taux de rémunération Facturez-vous votre client à un taux horaire supérieur à celui que vous rémunérez votre employé? Si un employé reçoit des avantage, leur taux perçu couvre-t-il ces dépenses?
• Tâches de services facturables Lorsque vous avez déterminé la facturation de vos taux, vous pouvez facilement définir des tâches de services facturables, puis à mesure que le projet avance, enregistrez les heures que l'employé consacre sur chaque tâche.

Comment faire le suivi des coûts de la main-d'oeuvre dans Sage 50 Comptabilité?

Généralement, un suivi par défaut est effectué pour les charges salariales des employés dans le compte 5410 Rémunérations et Salaires. Vous pouvez également créer des comptes de charges salariales additionnels et les lier aux comptes de charges définis par l'utilisateur pour faire le suivi des coûts de main-d'oeuvre.

Les catégories d'emploi sont une façon pratique de faire le suivi des salaires et charges pour les employés qui soumettent des relevés de temps. Par exemple, si vous créez une catégorie d'emploi Vente, vous pouvez effectuer le suivi de produit d'exploitation sur les factures de vente créées par votre personnel des ventes.

Lorsque vous configurez des employés, vous pouvez assigner un employé à un groupe de charges salariales dont chaque membre du groupe effectue une fonction similaire. Par conséquent, vous pouvez faire le suivi des charges salariales associées séparément par groupe. (Sage 50 Comptabilité Supérieur)

Que souhaitez-vous faire?

Configurer des employés

Configurer des comptes de charges salariales définies par l'utilisateur

Configurer des tâches de service facturables

Configurer une catégorie d'emploi

Configurer des groupes de charges salariales (Sage 50 Comptabilité Supérieur)

Comptabiliser les heures du propriétaire ou du partenaire

Faire le suivi des charges salariales par projet

En savoir plus sur les options de configuration d'une industrie de la construction/entrepreneur