Configurer des employés pour une entreprise de construction

Les entreprises de construction peuvent avoir un service de paie complexe à gérer, car elles peuvent avoir des employés syndiqués et non syndiqués, ainsi que des exigences de déclaration compliquées. Normalement, vous devez être au courant des renseignements suivants avant de configurer les fiches de vos employés dans Sage 50 Comptabilité :

• Retenues. Vérifiez auprès d'un représentant de votre administration fiscale locale et les commissions de travail ou votre comptable pour en savoir plus sur ces questions, puis utilisez les champs de déductions de Sage 50 Comptabilité afin de définir les retenues requises. Vous pouvez également vous abonner à un plan de paie pour calculer automatiquement les salaires, retenues et impôts des employés.
• Taux de salaire et taux de rémunération. Facturez-vous votre client à un taux horaire supérieur à celui que vous rémunérez votre employé? Si un employé reçoit des avantage, leur taux perçu couvre-t-il ces dépenses?
• Tâches de services facturables. Lorsque vous avez déterminé la facturation de vos taux, vous pouvez facilement définir des tâches de services facturables, et au fur et à mesure que le projet avance, enregistrez les heures que l'employé consacre sur chaque tâche.

Comment faire le suivi des coûts de la main-d'oeuvre dans Sage 50 Comptabilité?

Normalement, un suivi par défaut est généralement effectué pour les charges salariales des employés dans le compte 5410 Rémunérations . Vous pouvez également créer des comptes de charges salariales additionnels et les lier aux comptes de charges définis par l'utilisateur pour faire le suivi des coûts spécifiques de main-d'oeuvre.

Les catégories d'emploi sont une façon pratique de faire le suivi des salaires et charges pour les employés qui soumettent des relevés de temps. Pa exemple, si vous créez une catégorie d'emploi Vente, vous pouvez effectuer le suivi de produit d'exploitation sur les factures de vente créées par votre personnel des ventes.

Lorsque vous configurez des employés, vous pouvez assigner un employé à un groupe de charges salariales dont chaque membre du groupe effectue une fonction similaire. Par conséquent, vous pouvez faire le suivi des charges salariales associées séparément par groupe. (Sage 50 Comptabilité Supérieur)

Que souhaitez-vous faire?

Configurer des employés

Configurer des comptes charges salariales définies par l'utilisateur

Configurer des services facturables

Configurer une catégorie d'emploi

Configurer des groupes de charges (Sage 50 Comptabilité Supérieur)

Comptabiliser les heures du propriétaire ou du partenaire

Suivi des charges salariales par projet

En savoir plus sur les options de configuration d'une industrie de la construction/entrepreneur